Les bénéfices de la pharmacogénétique en entreprise

L’augmentation des coûts des médicaments, et des assurances collectives de surcroit, incite les entreprises à adopter de nouvelles mesures pour veiller à la santé de leurs employés.

La pharmacogénétique est une avenue considérée par de plus en plus d’entreprises. Elle s’intéresse à chaque individu de façon unique plutôt que de le considérer comme une moyenne statistique. Grâce à un simple échantillon de salive, le test pharmacogénétique analyse les gènes responsables de la métabolisation des médicaments. Il permet d’identifier les risques d’échec thérapeutique dû aux effets secondaires ou à un manque d’efficacité des médicaments. Cette information aide le professionnel de la santé à orienter le traitement de son patient et limiter le nombre d’essais-erreurs.

Considérant que seul un patient sur trois entreprend le chemin vers un rétablissement à la suite du premier antidépresseur essayé, et que plusieurs semaines sont nécessaires pour constater l’efficacité d’un médicament, les employeurs ont beaucoup à gagner à choisir d’accompagner leurs employés dans ce processus. Un traitement efficace peut entrainer en un retour au travail plus rapide, une réduction des coûts liés à l’absence des employés et une amélioration du bien-être de ces derniers.

Le choix de conditions offertes aux employés, les critères d’éligibilité et la promotion du programme sont des responsabilités qui incombent à l’employeur. Les employés seront rassurés de savoir que la Loi sur la non-discrimination génétique leur assure que le processus s’effectuera dans la plus grande confidentialité, et que leurs résultats n’influenceront pas sur leur couverture d’assurance.

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