Au-delà du bikini : une approche holistique de la santé des femmes

Certains problèmes de santé ou certains états propres aux femmes ont des conséquences considérables sur leur carrière.

Trois femmes sur cinq présentent des symptômes de ménopause, allant des bouffées de chaleur à l’insomnie, en passant par les troubles de mémoire et les douleurs articulaires. Ces symptômes peuvent avoir une telle incidence sur leur vie quotidienne que 10 % d’entre elles finissent par quitter le marché du travail [4].

Près de 80 %, des femmes disent éprouver des crampes abdominales, de l’irritabilité, de la fatigue ou d’autres symptômes incommodants lors de leurs menstruations. Pour 70 % des femmes, les règles ont des retombées négatives sur leur travail, alors que la moitié ont déjà dû s’absenter pour cette raison [5].

En 2019, une Américaine sur cinq disait éprouver de l’anxiété à l’idée d’annoncer sa grossesse par crainte des répercussions négatives sur sa carrière [6]. Si cette source d’anxiété est monnaie courante, les femmes vivent également du stress à la perspective de s’absenter pour les soins prénataux ou d’être réaffectées en raison des risques que présente leur travail pour le fœtus.

Saviez-vous que les maladies et les médicaments ne touchent pas toujours les femmes de la même manière que les hommes? Des lacunes en matière d’information et de compréhension de la santé des femmes peuvent parfois entraîner de fâcheuses conséquences.

Les symptômes de cette maladie chez les femmes sont souvent traités moins urgemment que ceux des hommes. Par exemple, la moitié des femmes qui subissent un infarctus présentent des symptômes qui passent inaperçus [7]. Cette négligence menace la santé cardiovasculaire, voire la vie des femmes.

Au Canada, 75 % des réactions indésirables aux médicaments sont présentées par des femmes [8]. Cette statistique souligne l’importance de mettre au point des traitements adaptés aux spécificités féminines.

Les femmes sont plus souvent touchées par des maladies musculosquelettiques [9] et souffrent davantage de douleurs chroniques (maux de tête et fibromyalgie) que les hommes [10]. Ces affections peuvent limiter leur capacité à travailler et nécessitent des interventions ciblées.

Les troubles mentaux représentent 40 % des demandes de prestations d’invalidité de longue durée chez les femmes, soit 33 % de plus que chez les hommes [11]. La santé mentale des femmes au travail doit être une priorité pour les employeurs et les décideurs politiques.

Pour améliorer la santé des femmes au travail, il est crucial de reconnaître leurs besoins particuliers et d’y répondre en adoptant une approche holistique et inclusive de leur bien-être. Cela passe d’abord par une meilleure connaissance des différences de santé entre les sexes, puis par la mise en œuvre de politiques pour protéger la santé physique et l’intégrité psychologique des femmes au travail.

Lisez les deux autres articles de ce dossier spécial « Santé des femmes et milieu de travail » pour en savoir plus :

• Risques psychosociaux du travail : la réalité invisible des femmes
• Solutions pour améliorer la santé des femmes au travail