Solutions pour améliorer la santé des femmes au travail

Une première étape consiste à élaborer une grille d’analyse des risques propres à la santé des femmes, tout comme on le fait déjà pour l’évaluation générale des risques professionnels. Des organismes, comme l’Institut national de santé publique du Québec, proposent des outils pour évaluer les risques psychosociaux du travail [3]. Vous pourriez donc mener un court sondage pour évaluer divers aspects de votre entreprise, notamment :

• la sécurité d’emploi;
• la reconnaissance;
• la charge de travail;
• les activités de prévention en santé au travail;
• les mesures favorisant la conciliation travail-vie personnelle;
• le harcèlement;
• et tout autre sujet qui pourrait toucher les femmes.

L’analyse des risques psychosociaux auxquels les femmes sont particulièrement exposées doit servir de tremplin à la sensibilisation de tous les membres de l’entreprise. Cela facilitera la mise en place de mesures correctives et préventives. Outre les grilles d’évaluation, la création de groupes de soutien par les pairs (par exemple, pour les personnes ménopausées) et l’organisation d’événements axés sur la santé des femmes peuvent s’avérer efficaces [4].

Diverses mesures peuvent améliorer la santé des femmes en milieu de travail. Si certaines sont un peu plus complexes à appliquer, d’autres sont très simples et peuvent être mises en place rapidement. À vous de juger ce qui pourrait être réalisé à court, à moyen ou à long terme parmi ces quelques pistes de solution :

• Adopter des politiques de travail flexibles ou ajuster les politiques existantes pour favoriser la conciliation travail-famille.
• Demander à son régime d’assurance collective de mieux répondre aux besoins de santé des femmes, notamment en santé mentale ou reproductive [5].
• Montrer son appui envers les femmes, notamment en fournissant des produits menstruels gratuits et en offrant des congés pour les règles douloureuses ou des pauses supplémentaires [6]. D’ailleurs, Polytechnique Montréal réaménagera des cabines de toilette afin d’y installer des lavabos permettant aux étudiantes d’y rincer leurs coupes menstruelles en toute intimité [7].
• Faciliter l’accès aux professionnels de la santé en ayant du personnel infirmier ou une clinique sur place, ou encore en favorisant l’accès à la télémédecine [8].

Prendre soin de la santé des femmes dans leur milieu de travail relève de la responsabilité légale et morale de l’employeur, mais c’est aussi une question d’équité. Améliorer le bien-être des femmes en créant un environnement de travail inclusif permet également de réduire les coûts de santé, d’améliorer la productivité et de favoriser la rétention d’employées déjà formées et qualifiées. Investir dans la santé des femmes aura également des retombées positives sur l’image de l’employeur et l’opinion de la clientèle. En somme, tout le monde y gagne!

Lisez les deux autres articles de ce dossier spécial « Santé des femmes et milieu de travail » pour en savoir plus :

• Au-delà du bikini : une approche holistique de la santé des femmes
• Risques psychosociaux du travail : la réalité invisible des femmes