Mobilisation et engagement

Tout programme de santé et de bien-être mis en œuvre au sein de votre entreprise doit être compris, accepté et appuyé à tous les niveaux, de la haute direction aux employés. La mobilisation, synonyme de motivation, consiste à convaincre vos employés que changer leurs habitudes de vie et à adopter des pratiques de santé préventive aura une influence positive sur leur qualité de vie et leur bien-être au travail.

Au cours des dernières années, la question du déclin démographique a commencé à préoccuper de nombreux d’employeurs. Depuis 2011, les personnes âgées de 65 ans ou plus sont plus nombreuses que les personnes de 0 à 14 ans au Québec. Ces estimations de Statistique Canada laissent prévoir que la proportion de la population active (personnes âgées de 15 à 64 ans) diminuera de près de 5 % d’ici 10 à 15 ans¹. Pour faire face à cette situation, les entreprises doivent améliorer leurs processus de recrutement et de fidélisation des employés pour garder leur main-d’œuvre à leur emploi le plus longtemps possible.

Dans un contexte de rareté, les futurs employés prioriseront les milieux de travail favorisant une meilleure qualité de vie. En investissant dans un programme de santé et mieux-être, vous lancez à ces employées un message important « Ici, on tient compte de vous et de votre santé. » Un engagement formel qui communique clairement les valeurs vivantes au quotidien dans votre milieu de travail.

Ainsi, adhérer au programme santé et mieux-être au travail permet à un employeur d’acquérir un avantage concurrentiel. C’est un moyen d’attirer de la main-d’œuvre qualifiée, et ce, dans un contexte où les employeurs entrent en compétition pour embaucher un nombre réduit de candidats. Un facteur non négligeable surtout si l’on considère les coûts élevés associés au départ d’un employé et au recrutement et à la formation de son remplaçant.

1. Côté, Jean-Guy, Simon Savard et Sonny Scarfone. Le vieillissement de la population et l’économie du Québec, Montréal, Institut du Québec, 2017. Institut du Québec, un partenariat entre Le Conference Board du Canada et HEC Montréal, 2017