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Évaluation de la capacité ou des habiletés fonctionnelles

L’évaluation de la capacité fonctionnelle est un outil valide et fiable qui permet de déterminer si un employé ou un candidat à l’emploi peut répondre aux exigences physiques du travail. Elle aide à établir une correspondance entre les capacités fonctionnelles de l'individu et les exigences spécifiques de la tâche, sans mettre sa santé en danger ou celle de ses collègues.

L’évaluation peut être réalisée avant l’emploi ou en cours d’emploi. C’est une mesure objective et concrète qui aide à préciser les capacités réelles de l'individu en fonction de la tâche à accomplir. Elle comprend :

  • une analyse précise des exigences physiques de la tâche
  • des critères d'acceptation clairs
  • des tests standardisés avec des valeurs de références objectives
    • Force musculaire
    • Le test de mobilité (FMSS) : dépréciations focalisées et faiblesses musculaires
    • Bilan lombaire
    • Test de mise en charge (PILE) pour évaluer la capacité d’un individu à lever des charge de façon répétitive
    • Épreuve de capacité à l’effort : endurance
    • Évaluation et formation sur les techniques de prise en charge du candidat
  • une évaluation musculosquelettique subjective et objective réalisée par un professionnel compétent (kinésiologue ou ergonome)

« L'incidence des lésions lombaires chez les travailleurs ayant les capacités physiques pour exercer les fonctions requises dans leur travail était de 3%. Cependant, parmi les travailleurs qui n'ont pas démontré la force ou les capacités physiques pour effectuer leur travail, il y avait 33% d'incidence de lombalgie. »

Harbin et al 2005 American Journal of Industrial Medicine