Travailler chez Biron
Présent dans votre parcours professionnel
L’humain se trouve au centre de nos préoccupations quotidiennes. C'est aussi vrai pour les talents de notre entreprise. Postulez chez nous pour votre prochain emploi!
Partenaire principal(e) RH / Chef développement organisationnel
Biron Groupe Santé
Permanent - Temps plein
Votre mandat
Certains disent que l’essentiel est invisible. Chez Biron, nous croyons que l’invisible détient les secrets de la santé et les clés de l’innovation. C’est pourquoi nous avons à cœur de fournir de l'intelligence médicale personnalisée, utile et accessible, donnant ainsi le pouvoir à tous de prendre leur santé en main. L’humain se trouve au centre de nos préoccupations quotidiennes. C’est aussi vrai pour les talents de notre entreprise.Si comme nous, avoir un impact positif et créer une société en santé est important, et que vous souhaitez évoluer au coeur d’une entreprise en pleine effervescence avec plein de beaux défis, rejoignez-vous!
Le mandat
Vous mettrez en place des programmes et stratégies en développement organisationnel centrés sur l’optimisation du potentiel humain par des méthodologies, de l’accompagnement de gestionnaires et la mobilisation des équipes.
Vous aurez, entre autres, à accompagner les gestionnaires dans le développement de la relève, les programmes de reconnaissance, la gestion de changement innovante et adaptée au contexte organisationnel tout en s’inspirant des meilleures pratiques et en s’appuyant sur une approche centrée sur l’humain.
Les rôles et responsabilités
- Conseiller et assister les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques, procédures administratives, lois et règlements en matière de gestion des ressources humaines;
- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés en les informant des politiques, procédures et règlements en vigueur, de leur droit et obligation et, au besoin, organiser à leur intention des sessions d’information ;
- Analyser et recommander des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques;
- Mettre en place et maintenir le plan de relève ;
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion des talents en participant activement à la démarche de planification de main-d’œuvre, aux processus d’identification de la relève, de la performance et du développement des compétences ;
- Participer à titre de responsable ou comme personne-ressource à divers comités et à tout groupe de travail;
- Effectuer des analyses, des recherches et préparer des dossiers nécessaires à l’amélioration et au développement de programmes et de services en matière de gestion des ressources humaines;
- Agir à tire de partenaire d’influence en préparant et animant des ateliers d’information, de formation ou des groupes de travail auprès de gestionnaires pour permettre l’avancement de dossiers ou stimuler la réflexion sur des constats et recommandations stratégiques;
- Participer au processus d’évaluation annuelle de la performance;
- Collaborer à la rédaction et à la mise à jour, la promotion et la diffusion de politiques et de procédures, de directives ou de programmes reliés à ses activités ;
- Analyser et solutionner, de concert avec les gestionnaires et les employés différents problèmes d’ordre administratif.
Lieu et horaire de travail
- Poste permanent, temps plein, du lundi au vendredi (37,5 heures par semaine) ;
- Télétravail intégré aux pratiques de l’entreprise ;
- Siège social – 4105, Boulevard Matte, Brossard (QC) J4Y 2P4 ;
Le profil recherché
- Un Baccalauréat en gestion des RH ou en RI;
- Une Maîtrise en développement organisationnel (un atout);
- Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente à l’emploi ;
- Un permis de l’Ordre CRIA ou CRHA,
- L’expérience d’avoir mis en place un plan de relève au sein d’une moyenne entreprise (un atout);
- Une excellente maîtrise du Français (oral et écrit) et une bonne maîtrise de l’anglais;
- Une forte capacité à agir à titre de conseiller de confiance ;
- De bonnes connaissances des logiciels de la suite Office ;
- De fortes aptitudes pour la résolution de problème et un système D aiguisé ;
- Une grande aisance à naviguer dans un milieu agile et en changements;
- Un haut niveau d’autonomie et de discernement ;
- De fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le travail d’équipe.
- Une qualité de vie, un environnement stimulant et en pleine croissance;
- Une gamme complète d’avantages sociaux;
- Une culture centrée sur l’innovation et l’excellence;
- Un programme d’avancement professionnel incluant la formation continue;
- La capacité d'impacter la vie de milliers de personnes;
- Un montant est octroyé pour les activités sportives;
- Un accès à de l’équipement à la fine pointe de la technologie.
Notre ADN
Biron encourage et accueille des équipes et des idées diverses: des idées nouvelles, différentes et qui changent la donne. Nous nous efforçons constamment d'être à la hauteur de nos valeurs fondamentales d'empathie, de respect, d’innovation, d’excellence et d’intégrité. Nous avons à cœur une culture où la différence est valorisée, chaque membre est écouté et où toutes les voix sont entendues.
Nous nous engageons à l'amélioration continue et à un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Les candidat.e.s seront considéré.e.s sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, de perception ou d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant protégé ou de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.
Des avantages significatifs
Rabais corporatifs
Nous formons une véritable communauté, ce qui permet à nos employés de profiter de nombreux avantages corporatifs, incluant un accès aux services de Biron.
Régime de retraite avec participation de l’employeur
Nous supportons la planification et l’anticipation de la retraite de nos employés (sujet à des règles d'admissibilité).
Activités et loisirs
Activités sportives au sein de notre salle d’entraînement, tournées BBQ, club de course sont quelques-unes des activités offertes chez Biron. Le bonheur de nos employés est primordial pour nous et nous nous affairons à en faire un devoir quotidien.
Programme de remboursement des activités sportives
La santé concerne aussi celle de nos employés et nous nous en assurons en contribuant annuellement à leurs activités sportives.
Primes de recommandation
Nous valorisons le jugement de nos employés lorsqu’ils nous recommandent des candidats pour notre bassin de talents.
Une qualité de vie
Environnement stimulant
Nous sommes une enteprise apprenante. Votre créativité et votre pratique, des atouts importants pour relever les nombreux défis et projets.
Télétravail
Problème de garderie? Le petit est malade? Nous avons le souci de vous rendre plus efficace, peu importe les circonstances. Lorsque possible et pertinent, nous encourageons le télétravail pour maximiser la productivité de nos employés.
Aire commune
Notre café B52 au siège social vous propose une aire de travail conviviale, où nourriture fraîche et espressos savoureux sont servis tous les jours.
Horaires flexibles
Conscients des besoins individuels de chacun, nous offrons à nos employés lorsque les requis opérationnels le permettent, de mieux adapter leur horaire à celui de leur famille.
Formation continue
Le domaine de la santé appelle à conseiller de manière irréprochable et nous encourageons la formation dans tous nos champs d’expertise.
Avis sur Glassdoor
Venez lire la présentation et les différents avis de chez Biron Groupe Santé sur le site de Glassdoor.
Accès à de l’équipement technologique
Nous nous assurons d’investir dans notre réseau afin que l’équipement mis à la disposition de nos experts de la santé soit toujours à la fine pointe de la technologie.
