Analyse du retour sur l’investissement des examens médicaux préembauche

Dans le contexte de pénurie de main-d’œuvre auquel les industries font face, il est d’autant plus important de ne pas laisser un bon candidat vous filer entre les mains. La santé financière de votre entreprise est intimement liée à la santé de vos employés. Évitez les erreurs d’embauche coûteuses grâce à de saines pratiques de gestion.

  • Un candidat qui présente des limitations fonctionnelles non compatibles aux exigences de la tâche se blessera dans un horizon de 1 à 5 ans suivant la date de l’embauche.

  • Environ 4% à 5% des candidats pour un poste donné présentent des limitations fonctionnelles qui limitent leur capacité de faire le travail sécuritairement.

  • L'incidence des lésions lombaires chez les travailleurs ayant les capacités physiques pour exercer les fonctions requises dans leur travail était de 3%. Cependant, parmi les travailleurs qui n'ont pas démontré la force ou les capacités physiques pour effectuer leur travail, il y avait 33% d'incidence de lombalgie.

Calcul ROI pour 100 examens préembauches effectués1

Données utilisées pour le calcul :

  • Nombre de candidats non retenus suite à l’examen de préembauche : 4 sur 100

  • Coût moyen d’une lésion professionnelle : 32 987 $

  • Nombre de candidats : 100

  • Coût moyen d’un examen préembauche : 200 $

(4 X 32 987 ) / (100 X 200 $) = 6,60 $

Le retour sur investissement moyen d’un programme de préembauche médicale est de 6,60 $ pour chaque 1 $ investi

Évitez les dilemmes. Résultats préembauche le jour même.

Notre technologie de pointe rend possible l’envoi des résultats dans l’heure suivant la fin des examens en clinique. C’est moins de temps qu’il n’en faut pour qu’un candidat ne change d’idée. C’est tout le temps qu’il vous faut pour en avoir le cœur net et prendre une décision éclairée.

1Sources :

  • Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, Les coûts des lésions professionnelles au Québec 2005-2007, juin 2014 (version révisée), 87 p. [RAPPORT R-676].
  • United States department of labor, "$afety Pays" program, [En ligne], 2015 [https://www.osha.gov/dcsp/smallbusiness/safetypays/].