Working at Biron
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Biron Groupe Santé
Permanent - Temps plein
Votre mandat
Notre candidat idéal est une personne structurée, axée sur le service à la clientèle ainsi que sur la compréhension des stratégies d’entreprise. Joueur d’équipe, il carbure aux défis et est axé sur l’efficience, c’est-à-dire le recrutement du meilleur candidat pour chaque poste et répondre aux attentes des gestionnaires.
Vous serez également responsable de l'élaboration de projets qui soutiennent la stratégie globale de recrutement de talents.
Notre candidat est une personne structurée, axée sur le service à la clientèle ainsi que sur la compréhension des stratégies d’entreprise et possédant de solides notions en gestion de changement.
Les rôles et responsabilités
- Agir en tant qu'expert en matière de recrutement de talents et effectuer un diagnostic formel ayant pour but d'examiner et d'évaluer les programmes actuels de recrutement de talents ;
- Procéder à toutes les étapes du processus de recrutement : affichages de postes, tri de CV, entrevues téléphoniques, coordination des rencontres et des tests psychométriques, entrevues de sélection, vérification de références, examens médicaux pré-emplois, etc.;
- Revoir les outils actuels de présélection, d'évaluation et de sélection des candidats et déployer, en collaboration avec l’équipe RH, des solutions novatrices visant à accroître l'efficacité du processus de recrutement ;
- Recommander, élaborer et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents (technologies, processus, évaluation, entrevue, expérience du candidat et du gestionnaire) ;
- Évaluer les modes d'utilisation des médias sociaux et déterminer d'autres moyens d'en optimiser les impacts et, le cas échéant, proposer des alternatives ;
- Entretenir les relations avec les fournisseurs de services de recrutement de talents ainsi que les ordres professionnels lorsque nécessaire ;
- Développer et maintenir de bonnes relations avec les diverses institutions de formation et responsables des stages ;
- Veiller à l’actualisation des informations retrouvées dans l’outil de collaboration RH ;
- Élaborer et surveiller l’analyse des données selon un cycle hebdomadaire, mensuel et trimestriel. Fournir des analyses et recommander des stratégies et des mesures pour le développement des processus d’acquisitions des meilleurs talents ;
- Collaborer avec les équipes de Marketing et de Communication afin d'accroitre la marque employeur ;
- Offrir aux candidats une expérience remarquable à tous les niveaux du processus de recrutement ;
- Mettre en œuvre des stratégies de recherche et l’approche proactive de candidats (chasse de têtes), le réseautage, les références internes, l’organisation et la tenue d’évènements et de webinaires.
Lieu et horaire de travail
- Poste permanent à plein (37,5 heures par semaine)
- Horaire : Du lundi au vendredi
- Lieux de travail : Siège social – 4105 boulevard Matte, Brossard, J4Y 2P4 – Télétravail jusqu’à nouvel ordre
Le profil recherché
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
- Détenir un minimum de 8 années d’expérience pertinente à l’emploi ;
- Fortes connaissances et compétences en médias sociaux relativement à l'image de marque de l'employeur ;
- Connaissance des meilleures pratiques d'acquisition de talents et de recherche de candidats ;
- Être membre en règle de l’Ordre (CRHA ou CRIA) constitue un atout ;
- Maitriser les logiciels de la suite Microsoft Office ;
- Être apte à travailler sous pression, savoir gérer les priorités ;
- Être flexible, disponible et capable de s’adapter rapidement, faire preuve d’autonomie et de débrouillardise;
- Détenir une bonne capacité d’analyse ;
- Faire preuve d’une bonne tolérance à l’ambiguïté ;
- Faire preuve de discrétion, tact et diplomatie ;
- Bilinguisme requis.
Significant benefits
Corporate discounts
Because we are a real community, our employees can take advantage of many company benefits, including access to Biron's services.
Employer-sponsored pension plan
We support our employees’ retirement planning and early retirement wishes (subject to eligibility rules).
Activities and leisure
We offer a number of other initiatives, including: sports activities in our fitness room, BBQ days using our food trucks, and a running club. We care about our employees’ happiness and work hard every day to create a positive work environment.
Fitness Reimbursement Program
Health also means the health of our employees; we support their efforts to stay healthy by making an annual contribution to their fitness.
Referral bonuses
We respect our employees’ judgement so we reward them for recommending people to join our network.
Quality of life
A stimulating work environment
Use your creativity and medical expertise to tackle the many challenges you will face.
Telecommuting
We are committed to helping you stay efficient, even when you have a child care problem or your little one is sick. Where possible and appropriate, we encourage our employees to telework in order to maximize their productivity.
Common area
The B52 café provides a friendly work space where employees can grab a fresh meal or a strong espresso anytime.
Flexible schedule
Aware that people can have different needs, we encourage our employees to align their work schedule with that of their family.
Continuing education
Working in the healthcare field means providing ethical and accurate advice; we encourage our employees to get training in all our areas of expertise.
Come and read the presentation and notices from Biron Groupe Santé on the Glassdoor website.
High-tech equipment
We make a point of investing in our network so that our health experts always have the latest high-tech equipment at their disposal.
