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Biron Groupe Santé
Permanent - temps plein
Votre mandat
L'analyste expert – Ressources humaines possède de bonnes connaissances des différents champs des ressources humaines, ainsi que des systèmes d'informations RH. Il est un expert de l’optimisation des processus, de la planification de la main-d'œuvre et des processus de rémunération. Il démontre aussi une forte capacité à collaborer avec diverses parties prenantes ayant de l'expérience technique, fonctionnelle et de gestion. Cette collaboration prendra la forme d'activités d’analyses d’impacts, d’analyses de risques et de diagnostics variées dans la mise en place d'initiatives incluant des programmes, des pratiques novatrices et des solutions personnalisées pour poursuivre notre transformation organisationnelle.
Les rôles et responsabilités
- Contribuer à développer, analyser, optimiser et automatiser des tableaux de bord RH, des processus et outils d’analyse de données, des métriques et des rapports alignés au plan stratégique RH;
- Développer la présentation de supports visuels, de tableaux synthèses, d’analyses de données et de graphiques pertinents ;
- Assurer l'exactitude, l'exhaustivité et l'actualité des rapports et des données grâce à des tests rigoureux et des données précises et fiables ;
- Fournir des indicateurs clés de performance pour appuyer, soutenir et conseiller la haute direction et les demandes des directions ou des partenaires d’affaires RH ;
- Produire et présenter des données aux partenaires qui soient adaptées, claires et utiles pour les prises de décision ;
- Fournir des informations et recommandations pertinentes d’actions à prendre dans un objectif d'analyse prédictive alignée sur les objectifs d'entreprise et sur la veille stratégique ;
- Identifier les opportunités d'amélioration du SIRH et des outils d’analyse et exposer les solutions possibles ainsi que leurs avantages et inconvénients en s'alignant sur les besoins des partenaires, de l’entreprise et sur les meilleures pratiques ;
- Documenter et participer à l'optimisation des instructions de travail et des processus implantés dans la solution;
- Gérer ses priorités, fournir des solutions, et développer des partenariats dans un environnement dynamique et agile ;
- Effectuer sur demande des analyses d’impacts, analyses de risque, analyses des bénéfices, rapports de suivi et d'autres réalisations de même nature;
- Élaborer et proposer divers outils de gestion permettant d'évaluer la progression des plans, de faire des bilans et de mesurer l'efficacité et la performance des activités ressources humaines;
- Collaborer à l'élaboration et la diffusion des formations utilisateurs;
- Participer à des rencontres internes et externes en lien avec son domaine d'expertise et représenter l'organisation lors de ces rencontres.
- Fournir un appui organisationnel dans divers dossiers et activités impliquant le Service des ressources humaines.
Lieu et horaire de travail
- Poste permanent à temps complet – 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi;
- Lieu de travail : Siège social de Brossard – en télétravail jusqu’à nouvel ordre.
Le profil recherché
- Détenir un Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles et/ ou dans une discipline pertinente. Une maitrise serait considérée comme un atout;
- Cumuler 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines composée notamment de mandats liés à la gestion de projets;
- Faire preuve d’excellentes capacités d’analyse, de vulgarisation et de rigueur ;
- Connaître et avoir contribué à la mise sur pied de système intégré en ressources humaines (SIRH);
- Faire preuve d’un niveau de maîtrise avancé de Microsoft Excel et d’une grande aisance avec les systèmes informatiques et les technologies en général ;
- Être bilingue au niveau du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Savoir écouter et travailler en équipe;
- Être orienté vers l'atteinte des résultats;
- Savoir organiser, savoir planifier et prendre des décisions adéquates;
- Avoir du leadership d’influence et agir comme un agent de changement;
- Être autonome, débrouillard et pro actif;
- Bonne capacité à travailler avec des échéanciers serrés, multitâches.
Significant benefits
Corporate discounts
Because we are a real community, our employees can take advantage of many company benefits, including access to Biron's services.
Employer-sponsored pension plan
We support our employees’ retirement planning and early retirement wishes (subject to eligibility rules).
Activities and leisure
We offer a number of other initiatives, including: sports activities in our fitness room, BBQ days using our food trucks, and a running club. We care about our employees’ happiness and work hard every day to create a positive work environment.
Fitness Reimbursement Program
Health also means the health of our employees; we support their efforts to stay healthy by making an annual contribution to their fitness.
Referral bonuses
We respect our employees’ judgement so we reward them for recommending people to join our network.
Quality of life
A stimulating work environment
Use your creativity and medical expertise to tackle the many challenges you will face.
Telecommuting
We are committed to helping you stay efficient, even when you have a child care problem or your little one is sick. Where possible and appropriate, we encourage our employees to telework in order to maximize their productivity.
Common area
The B52 café provides a friendly work space where employees can grab a fresh meal or a strong espresso anytime.
Flexible schedule
Aware that people can have different needs, we encourage our employees to align their work schedule with that of their family.
Continuing education
Working in the healthcare field means providing ethical and accurate advice; we encourage our employees to get training in all our areas of expertise.
Come and read the presentation and notices from Biron Groupe Santé on the Glassdoor website.
High-tech equipment
We make a point of investing in our network so that our health experts always have the latest high-tech equipment at their disposal.
