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Analyste Expert- Ressources humaines
Biron Groupe Santé
Permanent - temps plein
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Votre mandat
Relevant de la Directrice, Ressources humaines – opérations, l’Analyste expert - Ressources humaines a comme rôle principal de soutenir l’entreprise dans le développement de base de données, d’applications et d’outils d’analyses RH permettant l'identification d'opportunités d'amélioration opérationnelles ou stratégiques, afin de favoriser l’évolution de l’organisation pour atteindre la vision future.
L'analyste expert – Ressources humaines possède de bonnes connaissances des différents champs des ressources humaines, ainsi que des systèmes d'informations RH. Il est un expert de l’optimisation des processus, de la planification de la main-d'œuvre et des processus de rémunération. Il démontre aussi une forte capacité à collaborer avec diverses parties prenantes ayant de l'expérience technique, fonctionnelle et de gestion. Cette collaboration prendra la forme d'activités d’analyses d’impacts, d’analyses de risques et de diagnostics variées dans la mise en place d'initiatives incluant des programmes, des pratiques novatrices et des solutions personnalisées pour poursuivre notre transformation organisationnelle.
L'analyste expert – Ressources humaines possède de bonnes connaissances des différents champs des ressources humaines, ainsi que des systèmes d'informations RH. Il est un expert de l’optimisation des processus, de la planification de la main-d'œuvre et des processus de rémunération. Il démontre aussi une forte capacité à collaborer avec diverses parties prenantes ayant de l'expérience technique, fonctionnelle et de gestion. Cette collaboration prendra la forme d'activités d’analyses d’impacts, d’analyses de risques et de diagnostics variées dans la mise en place d'initiatives incluant des programmes, des pratiques novatrices et des solutions personnalisées pour poursuivre notre transformation organisationnelle.
Les rôles et responsabilités
- Contribuer à développer, analyser, optimiser et automatiser des tableaux de bord RH, des processus et outils d’analyse de données, des métriques et des rapports alignés au plan stratégique RH;
- Développer la présentation de supports visuels, de tableaux synthèses, d’analyses de données et de graphiques pertinents ;
- Assurer l'exactitude, l'exhaustivité et l'actualité des rapports et des données grâce à des tests rigoureux et des données précises et fiables ;
- Fournir des indicateurs clés de performance pour appuyer, soutenir et conseiller la haute direction et les demandes des directions ou des partenaires d’affaires RH ;
- Produire et présenter des données aux partenaires qui soient adaptées, claires et utiles pour les prises de décision ;
- Fournir des informations et recommandations pertinentes d’actions à prendre dans un objectif d'analyse prédictive alignée sur les objectifs d'entreprise et sur la veille stratégique ;
- Identifier les opportunités d'amélioration du SIRH et des outils d’analyse et exposer les solutions possibles ainsi que leurs avantages et inconvénients en s'alignant sur les besoins des partenaires, de l’entreprise et sur les meilleures pratiques ;
- Documenter et participer à l'optimisation des instructions de travail et des processus implantés dans la solution;
- Gérer ses priorités, fournir des solutions, et développer des partenariats dans un environnement dynamique et agile ;
- Effectuer sur demande des analyses d’impacts, analyses de risque, analyses des bénéfices, rapports de suivi et d'autres réalisations de même nature;
- Élaborer et proposer divers outils de gestion permettant d'évaluer la progression des plans, de faire des bilans et de mesurer l'efficacité et la performance des activités ressources humaines;
- Collaborer à l'élaboration et la diffusion des formations utilisateurs;
- Participer à des rencontres internes et externes en lien avec son domaine d'expertise et représenter l'organisation lors de ces rencontres.
- Fournir un appui organisationnel dans divers dossiers et activités impliquant le Service des ressources humaines.
Lieu et horaire de travail
- Poste permanent à temps complet – 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi;
- Lieu de travail : Siège social de Brossard – en télétravail jusqu’à nouvel ordre.
Le profil recherché
- Détenir un Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles et/ ou dans une discipline pertinente. Une maitrise serait considérée comme un atout;
- Cumuler 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines composée notamment de mandats liés à la gestion de projets;
- Faire preuve d’excellentes capacités d’analyse, de vulgarisation et de rigueur ;
- Connaître et avoir contribué à la mise sur pied de système intégré en ressources humaines (SIRH);
- Faire preuve d’un niveau de maîtrise avancé de Microsoft Excel et d’une grande aisance avec les systèmes informatiques et les technologies en général ;
- Être bilingue au niveau du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Savoir écouter et travailler en équipe;
- Être orienté vers l'atteinte des résultats;
- Savoir organiser, savoir planifier et prendre des décisions adéquates;
- Avoir du leadership d’influence et agir comme un agent de changement;
- Être autonome, débrouillard et pro actif;
- Bonne capacité à travailler avec des échéanciers serrés, multitâches.