Working at Biron

Votre mandat

Les rôles et responsabilités

• Exercer un rôle-conseil en collaboration avec les gestionnaires et au sein des équipes de projets sur le choix des stratégies de gestion de changement en utilisant une méthodologie d’analyse structurée, en mettant en œuvre des plans d’actions appropriés et en conservant les aspects humains au cœur du changement;
• Élaborer des stratégies de gestion du changement qui appuient l’adoption des changements nécessaires à la mise en œuvre d’un projet ou d’une initiative et qui permettent l’atténuation des risques éventuels associés à la mise en place de changement;
• Établir des relations de collaboration en vue d’effectuer des interventions efficaces notamment afin de proposer des plans d’action adaptés à leur besoin en gestion du changement;
• Soutenir et évaluer en continu, en partenariat avec les différents départements et lignes d’affaires, l’implantation et l’adhésion au changement;
• Contribuer à l’amélioration continue de la pratique de gestion du changement au sein de l’organisation et contribuer activement à son adoption;
• Préparer, animer et contribuer aux ateliers de travail de gestion du changement
• Définir et rédiger des plans de communication, des messages clé, des mémos, des présentations aux parties prenantes, messages sur l’intranet, etc. avec les partenaires clé internes;
• Développer et perfectionner les outils et les pratiques liés à la gestion de changement qui répondent le mieux aux besoins de l’organisation et favoriser la compréhension et l’utilisation de ces derniers par les gestionnaires et agents de changement;
• Assurer l’intégration et le respect des orientations, encadrements, pratiques et valeurs organisationnelles au sein des équipes;
• Contribuer à l’atteinte des objectifs fixés du plan stratégique annuel.

Lieu et horaire de travail

• Poste permanent à temps plein : 37,5 heures par semaine
• En télétravail avec présences ponctuelles au siège social de Brossard

 Le profil recherché

• Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou dans une discipline connexe pertinente;
• Minimum de 3 années d'expérience pertinente en gestion du changement ;
• Avoir de l’expérience de gestion du changement dans un contexte d’implantation de nouveaux outils technologiques, plus spécifiquement un logiciel de planification des ressources d’entreprise (ERP) et de transformation liée à des projets technologiques, un atout;
• Posséder une formation et/ou une certification reconnue en gestion du changement constitue un fort atout;
• Capacité d’agir à titre de coach et de contributeur actif favorisant la collaboration au sein des équipes;
• Être reconnu pour sa forte pensée stratégique, son sens politique, sa capacité d’analyse et de mise en perspective;